县人力资源社会保障局

一、以就业更加充分为目标，努力推进更高质量就业工程。一是狠抓目标责任体系。把新增城镇就业农村劳动力转移就业、城乡居民创业和帮助困难群体就业作为就业工作的主要目标任务，进一步落实就业创业政策、强化公共就业服务，建立和完善县、乡（镇）两级促进就业责任制度，形成合力推进的工作机制，确保全面超额完成全年目标任务。二是全面启动创业型城市创建。全年实现城镇新增就业1万人，城镇失业人员再就业2000人，新增农村劳动力转移1万人，城乡劳动者职业技能培训取证8000人，城镇登记失业率控制在3%以内，全年创业意识和创业能力培训2000人。

二、以实现全面小康为目标，统筹推进城乡社会保障扩面工程。一是全方位、多形式加大《社会保险法》宣传力度。利用县人力资源和社会保障局门户网站，12333劳动保障公众服务热线、在县电视台和《今日灌云》开辟《社会保险法》专栏等宣传平台以及开展多种形式的“送法上门”活动，引导和鼓励更多用人单位、劳动者参加社会保险。二是高标准、多措施推进社会保险扩面征缴工作。强化扩面征缴工作力度，不断扩大社会保险覆盖面，确保各项社会保险覆盖率稳定在95%以上，城乡居民养老保险参保达28万人以上，各项社会保险基金征缴额突破4亿元。

三、以维护劳动者合法权益为目标，全力推进劳动关系和谐工程。开展和谐劳动关系创建工作，着力推进劳动保障监察“两网化”建设，着力创新完善劳动人事争议调解仲裁机制。创新劳动人事争议接处机制，建立劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五位一体”的调解机制，进一步提升调解仲裁公信力，全年结案率确保在92%以上。
四、以实施人才强县战略为目标，全面推进人才集聚提升工程。一是人才引进工作实现新跨越。围绕全县科技创新、产业转型升级和社会事业发展的需要，全年引进具有本科以上学历人才500人以上，其中硕士以上人才70人。二是人才服务水平实现新提升。不断完善人才激励机制，开展首届灌云县突出贡献人才奖表彰，精心打造人才服务品牌。